根据《曲靖市人民政府关于2011年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2011〕57号）、中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）、中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）、《师宗县人民政府关于2011年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（师政发〔2011〕24号）、《师宗县2011年事业单位公开招聘人员实施方案》文件精神的有关规定，结合师宗实际，制定如下面试实施方案。

一、组织领导

为保证师宗县2011年事业单位公开考试招聘高校毕业生工作顺利进行，师宗县2011年事业单位公开考试招聘高校毕业生工作领导小组负责领导此次面试工作。

二、面试原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、面试对象的确定

笔试后，面试对象的确定，按《实施方案》的有关规定，必须经资格复审合格。

（一）、每一个招聘岗位数与报名人数比例达到或超过1：2的，根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的原则，按招聘岗位数与进入面试人员数1：2的比例确定面试对象。如第一名笔试成绩（含政策性加分）并列，则并列第一名者进入面试；如第二名笔试成绩（含政策性加分）并列，则3人均进入面试（其余依此类推）。

（二）、特殊岗位需要等额面试的，必须由用人单位主管部门向县人力资源和社会保障局申报，审核同意后，报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试。等额面试的，面试成绩必须达到60分（含60分）以上方可聘用。

（三）、进入面试的人员自愿放弃面试资格导致该岗位面试人员数与录（聘）用人数不足1：2的，可从报考该岗位笔试成绩（含政策性加分）人员中从高分到低分依次递补，但只递补一次，递补人员由县人力资源和社会保障局进行公示。自愿放弃面试资格的，必须于面试开始一周前，向县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2011年事业单位委托公开考试招聘人员自愿放弃面试申请表》，否则将被视为违纪人员。如递补人员资格复审不合格或自愿放弃面试资格，经市人力资源和社会保障局批准后，可进行等额面试。等额面试时，面试成绩必须达到60分（含60分）以上方可聘用。

四、面试考官及工作职责

（一）面试考官及工作人员的确定

为保证面试工作公平、公正、有序地进行，在面试工作领导小组的领导和指导下，在纪检、监察部门的监督下，从相关部门推荐政治素质强、思想品德高尚、业务素质良好、公道正派的人员中，抽签确定面试考官、计分员、场外工作人员，每个考场由7人组成考官组（其中设主考官1人），2名监督员，2名计分员，2名场外工作人员。

面试考官及面试工作人员一经确定，必须将通讯工具交由监督人员保管。

（二）面试考官及工作人员职责

1、各相关工作人员肩负着实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试工作保密、公正。

2、面试考官应客观、公平、准确、及时地开展测评工作，认真行使权力，履行应有的职责，遵守面试纪律，执行有关回避、监督与违纪处罚等规定，与考生有利害关系的应主动提出回避。

3、面试考官小组实行主考官负责制。主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。

4、结合考生的面试情况，考官按评分标准打分，当该考生的面试结束后，在评分表上签名认可。

5、面试过程中，若考生未听清或要求重新念题，主考官应重读一遍题目，但不准讲解题意或暗示。

6、计分员负责收、发面试评分表，认真、细致计算出考生的面试成绩，将面试成绩单送主考官、监督组签字确认，主考官对考生宣布完面试成绩后，由该考生在成绩单上签字认可。

7、监督组负责对面试工作进行全程监督，审验报考人员的毕业证书、身份证、资格复审表，保管工作人员的通信工具。

8、场外工作人员负责引导考生进入面试考场及维持场外的秩序。

五、面试时间及地点

时间：2011年11月13日；

地点：师宗县教师进修学校；

六、面试方法

采用结构化面试：主要考察考生的语言表达能力、举止仪表、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性。

七、面试成绩

面试成绩总分为100分，每人的面试时间20分钟以内。

（一）去掉面试成绩一个最高分，一个最低分；剩下5位考官所评的成绩相加后，除以5，即是该考生的面试成绩。

（二）计算成绩时按四舍五入法保留两位小数；如果所得分数并列，计算到小数点后三位，依此类推。

八、综合成绩

考试综合成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%构成。考试综合成绩的计算办法：有加分的考生，考试综合成绩=笔试成绩[（综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分）÷2.5]×50%＋（面试成绩×50%）；没有加分的考生，考试综合成绩=笔试成绩[（综合素质成绩+专业素质成绩）÷2.5]×50%＋（面试成绩×50%）。

九、拟录（聘）用人员的确定

（一）、依据面试对象的考试综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定拟录（聘）用人员，并向社会公示。

（二）、等额面试的，面试成绩必须在60分（含60分）以上，方可确定为拟录（聘）用人员。面试成绩低于60分（不含60分）的，则取消其拟录（聘）用人员资格，由此造成的岗位空缺，不再递补。

（三）、拟录（聘）用人员须经县级及其以上医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及曲市人〔2010〕26号文件进行体检。体检不合格者取消拟录（聘）用资格，余下的招聘岗位，按考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补，只递补一次，递补人员向社会公示。

（四）、体检合格后须参加考核，考核不合格者取消拟录（聘）用资格，余下招考计划在报考该岗位的人员中，按照考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补，但只递补一次，递补人员向社会公示。

（五）、因通过其他方式就业放弃拟录（聘）用资格的报考人员，必须在录（聘）用手续开始办理一周前，向县人才服务中心提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃录（聘）用资格申请表》，否则将被视为违纪人员，建议相关录用主管部门取消录（聘）用资格。余下招考计划在报考该岗位的人员中，按照考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补，但只递补一次，递补人员向社会公示。

（六）、经选拔录（聘）用的毕业生，按规定程序办理就业手续。

十、面试纪律

（一）由纪委、监察部门组成面试监督小组进行全程监督；面试实行全程录像，保存至招聘工作结束。

（二）坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分显失公正，按有关规定严肃处理并追究责任。

（三）面试考官凡与应试人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）的，实行回避，有利害关系的也应主动提出回避。

（四）对违反面试工作纪律，泄露面试内容及其他面试工作秘密的工作人员，将按照有关规定给予严肃处理，触犯法律的移送司法机关处理。

（五）面试工作人员在到达指定地点时一律将手机等通讯工具交监督人员保管，确需与外界联系的，征得监督人员同意，在监督人员的监督下进行。如发现手机已交监督人员保管，还另外有通讯工具通话的工作人员，一律取消参与面试的资格，并承担相应责任和后果。

（六）面试考场内的工作人员在应试者面试过程中，不能交头接耳、互相通气、交流意见。不能显示漫不经心的样子，更不能当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃等给面试者造成误解或不必要心理负担的行为。

（七）面试的出场顺序，由面试者现场抽签确定，抽完签后，面试者必须在面试顺序表上签字认可，进入面试考场只能报顺序号，不能说自己的姓名，如违反，在面试成绩中扣5分。

（八）召开工作人员会议，培训有关业务，安排相关工作。

（九）注意事项

1、面试考场内禁止吸烟。

2、各位面试人员注意保持通讯畅通，以便能及时联络，若无法联系不能按时进行面试的，一切责任由本人负责。

3、考生到达面试地点后一律将手机等通讯工具关闭，交专人保管。

4、考生进入候考室后不得随意出入。如有事确需外出，须经监督人员同意，并由工作人员陪同方能外出。

5、考生按面试前临时抽取的顺序号，由工作人员按顺序带入考场，考生入场时必须向监督人员出示毕业证、身份证、资格复审表。

6、面试结束后，考生在指定地点休息，等候宣布面试成绩。

7、面试成绩宣布后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。

8、面试考生必须自觉服从工作人员的管理，严格遵守考场规则及有关纪律规定。对于违反纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理。对扰乱考场秩序、威胁考官及工作人员人身安全的，取消面试、拟录（聘）用资格，由公安部门依法处理。

十一、其它

（一）、未尽事宜由县人力资源和社会保障局另行通知。

（二）、本方案由中共师宗县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

（三）、监督电话：0874-5750959。

中共师宗县委组织部

师宗县人力资源和社会保障局

2011年11月1日