保山市数字发展有限公司下属企业

保山数字旅居有限公司2025年市场化选聘管理人员公告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，进一步优化公司人才队伍结构，提升企业市场竞争力，结合公司事业发展和工作需要，保山数字旅居有限公司现通过市场化选聘2名具备先进管理理念、丰富行业经验以及创新思维模式的人才，现将有关事项公告如下：

一、 公司简介

保山数字旅居有限公司注册成立于2025年4月22日，是保山市数字发展有限公司的全资子公司，公司依托数字化技术推动旅游与康养产业融合发展的创新型企业，整合保山全域的温泉资源、文化资源、地产资源、咖啡文化、森林康养及非遗体验，精心打造了“云边旅居”旅居生活服务平台。核心业务板块包括智慧旅居平台、康养旅居产品、数字营销服务等。

二、 选聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全社会选聘符合岗位条件人员。凡符合选聘条件的人员均可报名参加。注重选拔一批对党忠诚、治企有方、兴企有为、勇于创新，想干事、能干事、干成事的管理人员。

三、 选聘基本条件

（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍(含港澳台同胞)，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导；遵纪守法、品行端正，勤勉敬业、廉洁从业，具备良好的团队协作精神与职业素养；具有优良的职业操守、行业口碑和社会公信力。

（二）熟悉国家相关行业和岗位有关工作宏观政策及法律法规，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强。

（三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（四）符合任职回避等有关规定。

（五）不得在其他企业（单位）任职或兼职。

（六）有下列情形人员不得参与本次选聘：

1.无民事行为能力或限制民事行为能力的；

2.因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚的。

3.担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未到三年的。

4.法律法规、党纪政纪另有规定的。

四、 选聘职位及要求

根据公司组织架构与实际经营发展需要，现面向社会市场化公开选聘2个岗位，具体包括：总经理1人、运营总监1人。岗位选聘条件详见《保山市数字发展有限公司下属企业保山数字旅居有限公司2025年市场化选聘管理人员计划表》（附件1）。

本次聘用人员实行契约化管理并签订聘用协议，签约年限为3年。公司坚持公平公正用人原则，在应聘人员满足岗位任职资格的基础上，优先聘用港澳台地区专业人才，以推动多元化人才队伍建设。

五、 薪酬标准

工资总额核定根据《保山市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发保山市市属企业工资总额预算管理暂行办法的通知》保国资发〔2023〕77 号文件要求执行。

六、 选聘工作程序

（一）选聘方式

本次2个岗位采用市场化选聘的方式开展，委托第三方服务机构前程无忧，按照市场化、规范化要求，面向社会公开选聘符合岗位资格条件的优秀人才，凡符合选聘条件的人员均可报名参加。

（二）报名

1.报名时间：自发布公告之日起15日内（2025年9月10日-9月24日24:00止）。

2.报名方式：线上报名。应聘人员登录前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/），进入公告页面点击对应的“报名通道”进行报名并提交相应报名材料，不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。

3.报名材料及要求：

（1）每名应聘人员限投递一个岗位，且不得重复报名。应聘人员须按要求填报个人信息，并按要求上传本人近期免冠电子照片、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（港澳台毕业生、海外留学生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料）扫描文件，以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描文件；

（2）应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。

（3）所有应聘材料不予退还。

（三）资格审查

此次选聘将根据应聘人员报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入面谈，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次选聘工作全过程，报名人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，即取消资格。

（四）面谈

1.通过资格初审合格的应聘人员进入面谈环节（原则上进入面谈人数不得低于岗位招聘数的3倍）。

2.面谈时间和地点由第三方服务员机构前程无忧进行短信、邮件或电话通知，未通过资格初审的应聘人员将不另行通知。

3.面谈成绩满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。

4.根据面谈成绩得分从高到低排序，按不低于2倍、不超过5倍的比例确定进入面试人员名单。在面试比例内，若最后一名出现面谈成绩并列的情况，则并列进入后续程序。面谈成绩不计入综合成绩。

5.面谈结束后，面谈成绩及进入面试人员名单在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期3个工作日。

（五）资格复审及职业性格测验

1.面试前进行资格复审，复审工作由第三方服务机构前程无忧负责实施。资格复审时间、地点以第三方服务机构前程无忧电话、邮件或短信通知为准。

2.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。

3.面试前对应聘人员本人进行职业性格测验，相关结论作为面试材料依据。

（六）经历业绩评价

依据应聘人员的工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行综合量化评分。评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，经历业绩评价成绩占综合成绩的30%。

（七）面试

1.资格复审通过者进入面试环节，面试采取述能演讲的方式进行。

2.面试时间和地点由第三方服务机构前程无忧通过短信、邮件或电话通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘人员视为主动放弃。

3.面试评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，面试成绩占综合成绩的70%。若面试成绩相同的，面试加试一题，以加试成绩为准。

（八）综合成绩及发布

综合成绩=经历业绩评价成绩*30%+面试成绩*70%，按四舍五入保留两位小数。根据综合成绩得分从高到低排序，确定进入背景调查（考察）人员名单，若得分相同，则依据招聘岗位在具有“同等条件下优先考虑”情形的人员中优先确定进入背景调查（考察）人员。综合成绩低于60分者将不予进入背景调查（考察）环节，若选聘岗位应聘人员综合成绩均低于60分，取消该岗位招聘。

综合成绩在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期3个工作日。

（九）背景调查（考察）

1.保山新发展集团有限公司纪检监察办、人力资源部联合第三方服务机构前程无忧组成考察小组，对考察对象进行考察（或进行背景调查），考察组应由3名及以上成员组成。考察不合格者，不予录用。

考察重点内容：

（1）政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况；

（2）严格审核人选的干部人事档案，核查个人有关事项报告。组织考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案，考察组成员应在考察材料上署名。考察材料必须真实、全面、准确、明晰地反映考察对象情况。

2.有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）有跑官、拉票等非组织行为的；

（4）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）其他原因不宜提拔的。

（十）体检

拟录用人员需到指定医院进行体检和尿毒检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检或尿毒检不合格者不予录用（所产生费用由考生自行承担）。

（十一）政审

拟录用人员需到户籍所在地派出所进行政审，并将相关材料交回公司，政审不合格者不予录用。

在考察、体检、政审等环节，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，经公司研究后可按该岗位综合成绩从高到低依序进行递补。

（十二）决定聘用人选

公司按照综合成绩、背景调查、体检及政审结果，提出拟聘建议人选提交集团党委会研究，经党委审议后，按程序提交董事办公会审议，董事办公会审议通过后，在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期5个工作日，公示期满无异议，正式确定聘用人选。

（十三）聘任

公示期结束后，未收到举报（异议）或有关举报反映事项核查不影响任职的，集团党委发布聘用通知，由董事与聘用人员签订聘用协议与保密协议，通过协议形式对聘用人员明确其相关职责权利。聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。公司根据聘用协议、劳动合同法相关规定为聘用人员办理入职相关手续。

七、 监督与回避

公司纪检监察部门、党委联合第三方服务机构前程无忧组建选聘监督小组，对选聘工作实施全过程监督。根据回避制度要求，考官及工作人员与应聘人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系或其他利益关联的，必须主动申报回避。对于违规情形作如下处理：应聘人员存在舞弊等严重违纪行为的，立即取消考试及录用资格；已聘用人员经核查不符合选聘条件的，解除劳动关系；涉事考官及工作人员依规追责，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

监督举报电话：0875-2131398

八、 其他事项

（一）公司承诺为应聘人员投递材料保密。

（二）应聘人员应对提交材料的真实性负责，一经提交不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘。

（三）因报名信息填写错误无法联系应聘人员本人所造成的后果，由应聘人员本人承担。

（四）面谈、面试、背景调查（考察）、体检时间另行通知，未通过资格审查、面谈及面试的人员不再另行通知。

九、 联系电话

招聘咨询电话：0871-68010700转611

本公告未尽事项，由第三方招聘服务机构无忧负责解释。

报名通道

附件：1：《保山市数字发展有限公司下属企业保山数字旅居有限公司2025年市场化选聘管理人员计划表》

保山市数字发展有限公司

2025年9月10日

来源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/bs/szlj/index.html