2025年红河红家众服经营管理有限公司招聘工作人员公告

2025-09-12来源：云南考试服务平台网上报名系统

红河红家众服经营管理有限公司2025年社会公开招聘工作人员公告

红河红家众服经营管理有限公司成立于2019年6月，隶属于红河发展集团城市运营板块旗下的三级全资子公司，注册资本3000万元。公司自成立以来坚持以“惠及大众，服务为本，臻于至善”为经营理念，承担州级行政事业单位，州属院校后勤经营管理工作，服务群体为机关企事业单位人员、教职工及学生。公司下设2家子公司、11家分公司，在优化现有产业布局主导作用的同时，以市场化、实体化转型战略为核心，坚定推进专业化、精细化运营，持续向餐饮服务、商超运营、酒店管理、教育培训、物业管理五大专业板块，构建综合性后勤服务矩阵。

为深入实施人才强企战略，积极打造干事创业、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以适应新形势下公司发展对干部队伍建设的需求，加快推进公司高质量发展。经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正原则；

（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；

（三）坚持竞争、择优原则。

二、招聘岗位

1.本次计划招聘副总经理1名、市场运营部项目管理专员1名、安全质量部EHS（安全、环保、健康）管理专员1名、分支机构项目经理1名、分支机构业务员4名。具体招聘岗位资格条件等详见《红河红家众服经营管理有限公司2025年社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

2.备注栏中未标注工作地点的均暂在红河州蒙自市工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.符合岗位所需的相关资格条件。

具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

（1）与红河发展集团及下属企业签订劳动合同且尚在劳动合同期限内的；被红河发展集团及下属单位责令解除劳动合同（开除）的；

（2）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（3）曾受过刑事处罚的；

（4）曾被开除公职、党籍和开除学籍的；

（5）曾在各类招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；

（6）涉嫌违法违纪正在接受审查调查尚未作出结论的；

（7）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（8）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（9）个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；

（10）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

（11）聘用后即构成回避关系的；

（12）其他按法律法规规定不符合应聘条件的；

（13）其他不符合红家众服相关应聘资格条件的。

（二）具体岗位要求

除以上基本条件外，具体招聘条件详见《红河红家众服经营管理有限公司2025年社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告在红河人才网（https://www.hhzrc.cn/）和国猎人才网（https://www.glrczhaopin.com/）发布。

（二）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2025年9月25日止。

2.报名要求：

（1）每人限报1个岗位，多报无效。

（2）符合应聘条件的报名人员自行下载并填写《红家众服经营管理有限公司2025年社会公开招聘报名登记表》（附件2）、

《红河红家众服经营管理有限公司2025年社会公开招聘诚信承诺书》（附件3），提交的报名材料应当真实、准确、完整。

报名时需提供以下材料：

身份证、报名登记表（需本人签字）、诚信承诺书、最近半年个人5寸彩色证件照、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、应聘岗位要求的专业技术资格证书、职（执）业资格证书、任职、履职工作证明等相关材料扫描件各1份。

3.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，报名邮件请以“姓名+应聘岗位+电话”命名，请根据《招聘岗位信息表》（附件1），将应聘岗位要求的简历及相关材料扫描件投递到glrczhaopin@163.com，因本人填报信息错误的简历将不再进行汇总统计（错误情况包括但不限于简历内容错误、提交内容欠缺、报名材料加密及其他造成工作人员无法处理简历等行为），红家众服不接受除此之外任何形式报名，不按要求报名或逾期报名者不予受理。

（三）资格审查

1.报名结束后，由第三方专业机构对应聘人员的基本信息、应聘资格等进行资格初审，并在红河人才网对通过资格初审人员名单进行公示，公示期为3个工作日。

2.应聘人员应仔细对照岗位资格条件确定符合条件再进行报名，对于不符合条件仍申报的，不予资格审核通过。

3.资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员应如实提供个人信息，在后续笔试、面试、政审、公示、聘用等环节，还将对应聘人员相关信息进一步审查核实。对违反相关纪律，弄虚作假报名参加应聘的人员，一经发现，取消其应聘（录用）资格，并追究相关责任。

（四）考核

1．两轮面试考核

副总经理岗、业务员岗（厨师方向）采用两轮面试考核方式，每轮面试总分均为100分。

（1）第一轮面试。主要测试应聘人员的经营管理理念、过往工作业绩和业务能力。原则上按岗位计划招聘人数和报名人数不低于1:2的比例开考。70分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入第二轮面试人选，如第一轮面试分数相同，影响到进入第二轮面试的，一同进入第二轮面试。如第一轮面试人数低于1:3比例，则按照第一轮面试成绩70分及以上人员进入第二轮面试，第一轮面试全部结束后当场公布成绩，并公布进入第二轮面试人员名单。

（2）第二轮面试。70分及以上为合格，其中，业务员岗（厨师方向）第二轮面试含实操考核，占第二轮面试成绩的50%。根据第二轮面试得分由高到低排序，按照岗位招聘数等额确定拟聘用初步人选。如得分相同影响到拟聘用初步人选确定，则按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选，主考官考核得分相同，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。第一、二轮面试成绩及拟聘用初步人选人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

2．笔试+面试考核。

项目管理专员岗，EHS（安全、环保、健康）管理专员岗，项目经理岗，其余业务员岗均采用笔试+面试考核方式，笔试、面试的总分均为100分。

（1）笔试。主要测试应聘人员的综合基础知识和专业技能。原则上按岗位计划招聘人数和报名人数不低于1:2的比例开考。60分及以上为合格，根据笔试得分由高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入面试人选。如笔试分数相同，影响到进入面试的，一同进入面试；如面试人数低于1:3比例，则按照笔试成绩60分及以上人员进入面试。笔试成绩在红河人才网公示并公布进入面试人员名单，公示期为3个工作日。

（2）面试。70分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，按照岗位招聘数等额确定拟聘用初步人选。如得分相同影响到拟聘用初步人选确定，则按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选，主考官考核得分相同，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。面试成绩及拟聘用初步人选人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

（五）政审（背景调查）

1．副总经理岗进行背景调查。委托第三方机构负责对拟聘用初步人选进行背景调查，调查内容包括但不限于个人征信、金融风险、犯罪记录等内容。

2．其余岗位进行政审。对拟聘用初步人选进行政审，需按要求提供个人征信报告、无犯罪记录证明原件。

（六）体检

1.拟聘用初步人选体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员需到县级及以上医院进行体检，费用自理。首次体检不合格的人员，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准，复检仍不合格者不予聘用。

2.拟聘用初步人选体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避，对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应责任。

（七）公示

拟聘用人选在红河人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公司将按照相关法律法规办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，或有反映且招聘领导小组对反映的问题在十个工作日内难以查实的，不予聘用。

（八）递补

招聘过程中，因个人弃权、政审、体检、公示等不合格所出现的空缺岗位，可顺延递补1次，递补方式如下：

1．两轮面试考核的岗位：按合格初步人选第二轮面试成绩由高到低排序，顺延递补1次。

2．笔试+面试考核的岗位：按合格初步人选面试成绩由高到低排序，顺延递补1次。